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這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館線上訂房因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

Baan Bali Resort住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看

了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~

真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

Baan Bali Resort 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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知名訂房網關於Baan Bali Resort









簡介











坐落於呵叻市中心的中心地帶,Baan Bali Resort是遊覽呵叻的最佳下榻飯店。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

在這家舒適的呵叻飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Baan Bali Resort是來呵叻旅遊的最佳留宿飯店,為您提供一站式高品質服務。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場









餐飲服務









服務與便利設施









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 可帶寵物













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背包客






預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【陳志祥╱台北報導】

交通大學名譽博士齊維爾與光電系前合聘教授湯朝暉共同合作的「水中奈米粒子旋轉動態的四維電子顯微影像研究」,有助瞭解各種特殊材料的合成與建構,將可幫助解決能源、環保、醫療保健的重大問題,日前榮登《科學》學期,這是繼2015年之後,他們再度登上《科學》期刊。

可惜前諾貝爾化學獎得主齊維爾(Zewail)去年8月不幸去世,而2年前應齊維爾邀請加入研究團隊的湯朝暉,不僅讓齊維爾的四維電子顯像技術研究「起死回生」、並扛起團隊的研究重責。

全力投入四維電子顯微技術之發展與應用的湯朝暉現年64歲,他表示,此篇論文首次報導四維電子顯像可用於液態中系統,而異於過去幾年來侷限的固態系統,有助瞭解各種特殊材料的合成與建構,能幫助研發出更具高效率的節能減碳材料,幫助解決人類能源、環保、醫療保健的重大問題。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

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